Kararda, “Erken emeklilik hakkından ancak talep edilmesi halinde yararlanılabilir, talepte bulunmayanların resen emekliye ayrılması hukuken mümkün değildir” denildi.
Davaya Konu Olay
İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’nde 4/C’li geçici personel olarak görev yapan çalışan, 2018 yılında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Geçici 43. maddesi uyarınca 4/B’li sözleşmeli pozisyona geçirildi.
1 Mart 2023 tarihli ve 7438 sayılı EYT Kanunu kapsamında yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı gerekçesiyle resen emekliye sevk edildi.
Mersin 2. İdare Mahkemesi davayı reddetti, Adana Bölge İdare Mahkemesi de kararı onadı. Ancak davacı, kararı Danıştay’a taşıdı.
Danıştay: Resen Emeklilik Uygulanamaz
Dosyayı inceleyen Danıştay 12. Dairesi, Adana Bölge İdare Mahkemesi’nin kararını bozarak işlemi iptal etti.
Kararda, 5510 sayılı Kanun’a eklenen Geçici 95. madde ile tanınan erken emeklilik hakkının, isteğe bağlı ve talep üzerine kullanılabileceği vurgulandı.
Gerekçede şu ifadeler yer aldı:
“Talepte bulunmayanların diğer emeklilik şartlarını sağlamış olmaları, doğrudan emekli edilmeleri sonucunu doğurmaz. Görevine devam etmek isteyenler yönünden resen emeklilik işlemleri yapılması hukuken mümkün değildir.”
Kararın Önemi
Danıştay’ın bu kararı, EYT kapsamındaki kamu çalışanları açısından emsal niteliği taşıyor.
Buna göre, erken emeklilik hakkı talep edilmediği sürece, kurumların çalışanları resen emekliye sevk etmesi mümkün olmayacak.
